職位要求

招聘日期： 2025-08-11 ~ 2025-12-31

專業(yè)不限
無職稱
全職
1人
外語不限

職位描述

1.承接集團公司人力資源戰(zhàn)略，制定所屬生產(chǎn)基地人力資源年度計劃，確保與生產(chǎn)目標（如產(chǎn)能提升、成本優(yōu)化等）對齊。
2.參與生產(chǎn)基地各層級/各類型會議，提供人力資源數(shù)據(jù)支持（如人均效能、離職率對生產(chǎn)的影響等），在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案，定期進行組織診斷；
3.主動與生產(chǎn)基地領導層及各層級員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。及時掌握員工動態(tài)，并協(xié)助部門開展員工關懷類活動及培訓；
4.根據(jù)集團公司要求不斷優(yōu)化或完善生產(chǎn)基地人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運營效率；
5.協(xié)助集團人力行政中心及基地領導層完成生產(chǎn)基地組織變革、人才梯隊建設、參與合規(guī)用工規(guī)范（如符合EHS法規(guī)的持證上崗率100%）、推動文化落地等，確保組織持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3-5年以上HRBP工作經(jīng)驗，在人力資源規(guī)劃/招聘/薪酬績效/員工關系/組織發(fā)展等1-2個模塊有豐富的經(jīng)驗，有制造業(yè)或者農(nóng)化行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計；
3.具有強烈的自我驅動力、快速適應能力和抗壓能力。

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