薪酬績(jì)效經(jīng)理/副經(jīng)理/主管 15000~25000 元/月
本科及以上 十年以上 天津
更新時(shí)間： 2025-06-05
天津泓亞建設工程有限公司
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)
100 - 499人
職位要求
招聘日期： 2025-04-02 ~ 2025-12-02
- 專(zhuān)業(yè)不限
- 無(wú)職稱(chēng)
- 全職
- 1人
- 外語(yǔ)不限
職位描述
1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系，設計激勵方案（績(jì)效管理、薪酬福利、員工慰問(wèn)等）并組織實(shí)施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進(jìn)。
2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績(jì)效管理體系，并主導績(jì)效考核工作的組織開(kāi)展、具體執行、效果評估及優(yōu)化改革工作。
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執行工作，根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。
4、督促和指導各部門(mén)日常績(jì)效考核、薪酬福利等工作的開(kāi)展。
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上績(jì)效、薪酬管理經(jīng)驗，熟練掌握績(jì)效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結構化轉型期績(jì)效體系搭建經(jīng)驗，有成功實(shí)施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數據較為敏感，優(yōu)秀的數據整合處理能力。
4、踏實(shí)穩重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語(yǔ)言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調能力，良好的團隊合作精神。
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