生產(chǎn)經(jīng)理（車(chē)間主任）_浙江科茂環(huán)境科技有限公司

職位描述

崗位職責：
1.全面負責本公司生產(chǎn)、技術(shù)、設備、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行；
2.配合公司高層制定公司生產(chǎn)目標，編制年度生產(chǎn)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)調度、管理和控制；
3.協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節及資源，及時(shí)發(fā)現并采取措施解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題；
4.組織監督生產(chǎn)及技術(shù)研發(fā)人員改善生產(chǎn)工藝、技術(shù)升級，不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；
5.建立、規范和完善生產(chǎn)體系各部門(mén)的運作流程，建立生產(chǎn)體系各部門(mén)良好的溝通機制；
6.組織、完善生產(chǎn)運營(yíng)體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程；
7.日常管理工作及員工管理、指導、培訓及評估，有效激勵員工提高工作績(jì)效；
8.加強安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴格執行安全法規、生產(chǎn)操作規程，確保安全生產(chǎn)。

職位要求：
1.年齡40歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化學(xué)、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.5年以上煉油廠(chǎng)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.精通工藝，從基層一路晉升至車(chē)間主任、生產(chǎn)經(jīng)理等中層職位；
4.熟悉煉油廠(chǎng)的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、統籌運作等經(jīng)驗；
5.具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗；
6.具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。

福利待遇

五險一金、績(jì)效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì )針對重點(diǎn)項目團體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻和價(jià)值觀(guān)評估，設置“戰略資源獎”、“微創(chuàng )新獎”、“最佳創(chuàng )新獎”、“最佳執行獎”、“敬業(yè)創(chuàng )造獎”、“卓越執行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養體制

根據公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養體制。專(zhuān)業(yè)人員在相關(guān)專(zhuān)業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位提供專(zhuān)業(yè)晉升通道，人力資源部結合專(zhuān)業(yè)人才需求，按照專(zhuān)業(yè)大類(lèi)制定認證計劃和開(kāi)展認證。管理人員在相關(guān)管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類(lèi)制定培訓計劃和開(kāi)展培訓。

久久精品爱国产免费久久,久久久精品午夜免费不卡,老子影院午夜理伦手机,国产91网站在线观看免费,免费观看国产视频,国产精品美乳免费看,国产精品女上位在线观看

職位要求

職位描述

相似職位推薦