一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織發(fā)展、人才儲(chǔ)備、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化等。
2、組織發(fā)展與效能：優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能；主導(dǎo)崗位體系、職級(jí)體系建設(shè)和維護(hù)；推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
3、人才招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的人才吸引和甄選機(jī)制，特別是針對(duì)研發(fā)應(yīng)用、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等核心關(guān)鍵崗位，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建和完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、專業(yè)技術(shù)人才和一線技能操作員的培養(yǎng)，提升組織整體能力。
5、績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并推行公平、激勵(lì)且具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效管理和薪酬福利體系，激發(fā)員工潛能，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、積極的勞資關(guān)系和員工溝通渠道；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合化工企業(yè)特質(zhì)（如安全、合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新）的文化氛圍。
7、HR合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：確保所有人力資源政策和操作完全符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是化工行業(yè)在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的特殊規(guī)定；有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件。
8、HR團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)支持水平。
9、HR數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供洞察和建議，實(shí)現(xiàn)人力資源的數(shù)字化管理。
二、任職要求
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。必須具備化工、石油石化等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)模式、人員結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)。有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才招聘、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。法規(guī)熟悉度：深刻理解《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等與化工行業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)。
薪酬：9000-12000+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+飯補(bǔ)

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