一、工作職責：
1、全面落實公司人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招
聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面
試（筆試）考核，出具初評意見；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
14、協(xié)助簽訂新員工入職勞動合同，并確保合同完整并及時歸檔；
15、負責新員工入職相關手續(xù)辦理，包括考勤系統(tǒng)錄入，SHE培訓、宿舍安排等入職指引；
16、組織新員工入職培訓，完善培訓記錄，落實培訓效果；
17、定期做好新員工試用期內面談工作，了解新員工動態(tài)和需求，做好面談記錄并及時向上級反饋；
18、負責組織落實上級領導安排的各項工作。
二、任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、3年以上工作經驗，其中1年（或以上）同職位經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人事管理有系統(tǒng)的認識和實踐經驗積累，對人力資源行政法律法規(guī)比較熟悉，對人力資源實際操作熟練；熟悉
網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘及各大院校的合作經驗；
4、具有較好的判斷能力；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，對人及組織變化敏感。

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職位要求

職位描述