一、工作職責(zé)：
1、全面落實(shí)公司人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招
聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面
試（筆試）考核，出具初評(píng)意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
11、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
14、協(xié)助簽訂新員工入職勞動(dòng)合同，并確保合同完整并及時(shí)歸檔；
15、負(fù)責(zé)新員工入職相關(guān)手續(xù)辦理，包括考勤系統(tǒng)錄入，SHE培訓(xùn)、宿舍安排等入職指引；
16、組織新員工入職培訓(xùn)，完善培訓(xùn)記錄，落實(shí)培訓(xùn)效果；
17、定期做好新員工試用期內(nèi)面談工作，了解新員工動(dòng)態(tài)和需求，做好面談?dòng)涗洸⒓皶r(shí)向上級(jí)反饋；
18、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
二、任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年（或以上）同職位經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事管理有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源行政法律法規(guī)比較熟悉，對(duì)人力資源實(shí)際操作熟練；熟悉
網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘及各大院校的合作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較好的判斷能力；優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，對(duì)人及組織變化敏感。

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