職位要求

招聘日期： 2025-08-13 ~ 2025-11-13

人力資源
無職稱
全職
1人
外語不限

職位描述

崗位職責：
1. 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
2. 編制本公司人力成本預算，審核公司人力成本數(shù)據(jù)；
3. 根據(jù)當年預算指標，審核公司月度人力成本使用情況；
4 .制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
5. 公司中層季度績效數(shù)據(jù)匯總，整理；
6. 公司高管年度績效數(shù)據(jù)匯總，整理，核算；
7. 辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和雇主險；
8. 雇主險申報、理賠等相關工作；
9. 考勤、管理休假、其他與薪酬相關的工作。
10.開展績效評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
11.根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
12.年度公司評優(yōu)相關工作；
13.協(xié)助財務提供各類報表相關數(shù)據(jù)；
14.工會福利購買及發(fā)放。
15.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、入職培訓等相關工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬、績效、培訓模塊；
2、具有良好的數(shù)據(jù)處理能力、熟悉薪酬績效管理工具，熟練使用辦公軟件、表格函數(shù)；
3、思維清晰、對數(shù)字敏感、嚴謹細心，責任感強、保密意識和工作原則性強，具有良好的溝通能力和團隊合作能力。

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