職位要求

招聘日期： 2024-07-26 ~ 2026-02-23

專業(yè)不限
無職稱
不限
1人
外語不限

職位描述

工作職責及內(nèi)容：
1、依據(jù)招聘計劃，實施招聘工作（招聘網(wǎng)站維護、崗位更新、篩選簡歷、通知面試、面試接待、面試等）。
2、辦理員工入職（入職資料、指紋、信息錄入）、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)辦理。
3、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和需求，做好人才儲備工作。
4、協(xié)助編制部門和崗位職責說明書，完善管理體系。
5、負責人事考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作。
6、負責人事檔案管理（花名冊，通訊錄，勞動合同及檔案），信息化更新工作。
7、負責開展新員工培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等
8、每月薪資核算，每月對各部門進行績效考核工作。
9、制定員工福利方案并實施。
10、社保和住房公積金業(yè)務(wù)辦理。
11、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，處理員工投訴和真意，協(xié)助企業(yè)文化活動建設(shè)。
12、監(jiān)督和檢查公司各項管理制度的執(zhí)行情況。
13、完成領(lǐng)導交辦其他工作。
工作衡量標準:
1、公司內(nèi)部管理體系的制定、完善、執(zhí)行情況。
2、工作任務(wù)完成情況及效率。
3、公司制度執(zhí)行情況。
崗位任職要求:
1、大專及以上學歷，有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家相關(guān)勞動人事法律法規(guī)；熟悉人力資源工作流程和運作方式。
3、熟練使用辦公軟件，有良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
4、身心健康、精力充沛、辦事干練、工作積極熱情、責任感及服務(wù)意識強。

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