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項目經(jīng)理 8000~13000 元/月

大專(zhuān)及以上 五年以上 四川-成都市

更新時(shí)間: 2025-04-16

四川凌耘建科技有限公司
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 100 - 499人

職位要求

招聘日期: 2024-11-11 ~ 2025-05-10

職位描述

崗位職責:
1、對市場(chǎng)部報備的預承接項目組織各部門(mén)進(jìn)行項目評估。

2、牽頭組織各部門(mén)對預承接項目進(jìn)行預算提交,對預算組提供的報價(jià)進(jìn)行審核分析。

3、牽頭對招標文件進(jìn)行消化分析,對項目進(jìn)行評估分析,組織招投標工作(標書(shū)編制、報價(jià)審核,標書(shū)得分項檢查等),對招投標文件中合同條款進(jìn)行仔細閱讀,提前對投標項目進(jìn)行預算分析,并形成預算分析報告。

4、項目任務(wù)單下發(fā),組織召開(kāi)啟動(dòng)會(huì )。

5、項目運行過(guò)程中整個(gè)項目統籌安排,包括但不限于項目進(jìn)度統籌,項目成本管控等。

6、主導圖紙跟催、采購定商進(jìn)度,生產(chǎn)制造進(jìn)度,竣工資料交付進(jìn)度,以及項目執行中需要召開(kāi)的各項專(zhuān)題會(huì )議。

7、維護自身及公司形象,做好項目過(guò)程中對甲方、監理、業(yè)主等客戶(hù)關(guān)系維護。

8、組織甲方、監理單位、業(yè)主及公司相關(guān)部門(mén)開(kāi)展設備出廠(chǎng)前驗收并形成簽字版會(huì )議紀要。

9、追蹤驗收問(wèn)題的整改,在甲方到廠(chǎng)驗收前(或發(fā)貨前)完成整改,并跟催質(zhì)量部提交《驗收整改報告》。

10、收到甲方或業(yè)主反饋的現場(chǎng)問(wèn)題(投產(chǎn)前),將問(wèn)題反饋至公司相關(guān)部門(mén),按售后服務(wù)程序跟進(jìn)問(wèn)題,直至問(wèn)題解決為止,隨時(shí)向甲方、業(yè)主單位匯報問(wèn)題處理進(jìn)度及最終處理結果。

11、跟進(jìn)項目竣工資料編制進(jìn)度,確保項目生產(chǎn)完成后1月內完成竣工資料交付,并收集資料簽收單。

12、審核并安排商務(wù)內勤統一發(fā)送對外商務(wù)函件,包括周報、日報等。

13、項目執行過(guò)程中,對項目按照批復費用進(jìn)行管控,嚴格控制項目每項費用支出,對各部門(mén)提出的超出預算部分進(jìn)行審查,所有審查需要有依據支撐,根據依據判定是否合理。

14、項目采購完成、生產(chǎn)完成、運行完成后組織項目各階段結算,所有結算數據需要有依據支撐。

15、負責審核所負責項目銷(xiāo)售合同、采購合同、運維合同、外協(xié)合同、檢測費用合同的條款及模板。

16、協(xié)助市場(chǎng)部、采購部制定談判策略,協(xié)助銷(xiāo)售合同、采購合同價(jià)格談判。

17、項目完工后組織各部門(mén)對項目進(jìn)行總結工作。

18、根據項目承接情況組織各部門(mén)一起商討季度、月度項目任務(wù)計劃,并進(jìn)行匯總編制。

19、組織項目周例會(huì )工作,并形成會(huì )議紀要。

20、管理、收集、存檔項目執行過(guò)程中重要文件。

21、對發(fā)貨臺賬,生產(chǎn)臺賬,庫存臺賬及項目運行中數據臺賬進(jìn)行收集整理,每月將匯總數據與各部門(mén)進(jìn)行核對,核對后提交至財務(wù)部存檔。

22、每周更新運行大表并發(fā)送至生產(chǎn)運行群。

23、根據市場(chǎng)任務(wù)實(shí)時(shí)下發(fā)任務(wù)單,編制匯總任務(wù)單號、項目編碼及橇裝編碼編制表,并對新承接項目橇裝清單及價(jià)格統計匯總。

24、按照甲方要求定時(shí)發(fā)送周日報。

25、完成上級領(lǐng)導交辦事項。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機械、機電、石油化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、5年及以上項目管理經(jīng)驗,2年及以上行業(yè)內工作經(jīng)驗。
思路清晰具有一定計劃能力及分析能力。

3、有較強的語(yǔ)言表達、組織協(xié)調能力和溝通能力。

4、敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué),突發(fā)事件的處理能力。

5、Windows、office辦公軟件使用熟練,能看懂2D,3D圖紙,了解產(chǎn)品生產(chǎn)的基本流程及相關(guān)制程信息。

6、具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力,作風(fēng)正派穩健。
7、年齡30-45歲


職位福利:帶薪年假、五險、績(jì)效獎金、定期團建、餐補、話(huà)補、交補、定期體檢、節日福利、周末雙休
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