一、崗位職責(zé)
培訓(xùn)方面：
1、協(xié)助總監(jiān)建立薪酬體系，并執(zhí)行落地。
2、建立職位評估標準、進行崗位評估和人員素質(zhì)測評。
3、搜集行業(yè)所在地區(qū)的薪酬福利狀況，調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)。
4、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本情況。
績效方面:
1、協(xié)助總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施。
2、擬定各崗位績效考核指標、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報上級審核。
3、協(xié)助總監(jiān)組織實施公司相關(guān)人員業(yè)績考評。
4、提出績效考核改進建議。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
年齡：28-45周歲。
2、3-5年以上培訓(xùn)績效管理經(jīng)驗。
3、熟練應(yīng)用培訓(xùn)績效管理工具。
4、邏輯思維清晰，數(shù)字敏感，擅長數(shù)據(jù)分析
薪資待遇：10000-12000+ 五險+餐補+朝九晚五

聯(lián)系人：卜經(jīng)理；聯(lián)系電話：15810831073，簡歷發(fā)郵箱18806060@qq.com
單位地址：北京市昌平區(qū)永安路26號燕科大廈

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