崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司工藝技術(shù)部和研發(fā)部日常管理工作；
2、制度管理：制定和完善下屬部門相關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行；
3、新品開發(fā)：
3.1組織編制公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)優(yōu)化和質(zhì)量改進規(guī)劃；
3.2組織對新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性評估論證，并組織開展新品研制工作；
3.3批準(zhǔn)新產(chǎn)品開發(fā)工藝方案以及組建和較大調(diào)整生產(chǎn)線的方案；
4、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
4.1組織或指導(dǎo)研發(fā)及技術(shù)方案的落實，進行優(yōu)化設(shè)計，形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)文件；
4.2組織編制、完善以及審核公司內(nèi)部各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4.3協(xié)助生產(chǎn)處理解決較重大的技術(shù)和質(zhì)量問題；
4.4組織實施重大技術(shù)和質(zhì)量攻關(guān)項目；
5、部門管理
5.1指導(dǎo)、分配，考核下屬工作，建議下屬員工的薪酬；
5.2建立及培養(yǎng)團隊合作意識；
5.3制定下屬部門工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、其它管理工作
6.1組織公司各部門解決客戶投訴、質(zhì)量爭議和重大質(zhì)量改進；
6.2參與處理生產(chǎn)現(xiàn)場和售后服務(wù)反饋的重大技術(shù)問題；
6.3參與評價供應(yīng)商質(zhì)量保證能力與外購設(shè)備性能；
6.4有效組織公司質(zhì)量管理、精密檢測管理和計量管理；
6.5組織編寫技術(shù)性宣傳資料和項目申報以及專利申請涉及的技術(shù)資料；
7、組織進行技術(shù)、工藝、質(zhì)量方面的專業(yè)知識培訓(xùn)；
2、制度管理：制定和完善下屬部門相關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行；
3、新品開發(fā)：
3.1組織編制公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)優(yōu)化和質(zhì)量改進規(guī)劃；
3.2組織對新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性評估論證，并組織開展新品研制工作；
3.3批準(zhǔn)新產(chǎn)品開發(fā)工藝方案以及組建和較大調(diào)整生產(chǎn)線的方案；
4、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
4.1組織或指導(dǎo)研發(fā)及技術(shù)方案的落實，進行優(yōu)化設(shè)計，形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)文件；
4.2組織編制、完善以及審核公司內(nèi)部各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4.3協(xié)助生產(chǎn)處理解決較重大的技術(shù)和質(zhì)量問題；
4.4組織實施重大技術(shù)和質(zhì)量攻關(guān)項目；
5、部門管理
5.1指導(dǎo)、分配，考核下屬工作，建議下屬員工的薪酬；
5.2建立及培養(yǎng)團隊合作意識；
5.3制定下屬部門工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、其它管理工作
6.1組織公司各部門解決客戶投訴、質(zhì)量爭議和重大質(zhì)量改進；
6.2參與處理生產(chǎn)現(xiàn)場和售后服務(wù)反饋的重大技術(shù)問題；
6.3參與評價供應(yīng)商質(zhì)量保證能力與外購設(shè)備性能；
6.4有效組織公司質(zhì)量管理、精密檢測管理和計量管理；
6.5組織編寫技術(shù)性宣傳資料和項目申報以及專利申請涉及的技術(shù)資料；
7、組織進行技術(shù)、工藝、質(zhì)量方面的專業(yè)知識培訓(xùn)；
任職要求：
1、年齡30-55歲，本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥中間體、農(nóng)藥中間、液晶新材料等相關(guān)生產(chǎn)型企業(yè)科研或技改工作經(jīng)驗，熟悉精細化工生產(chǎn)過程的各種反應(yīng)類型，具備較強的新產(chǎn)品、新工藝開發(fā)能力。
3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌策劃能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力及快速應(yīng)變能力；
5、具有較強的專業(yè)技術(shù)支持和現(xiàn)場指導(dǎo)能力；
6、誠信、廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、團隊合作意識強。
補充：
1、年薪，不低于30萬元/年，經(jīng)驗豐富者待遇從優(yōu) ；
2、考察期3個月，月薪15000元以上；
3、可帶家屬，安排兩室一廳公寓，可安排孩子在蒲城縣或西安上學(xué)；
4、五險一金 ；
5、其它要求可面議。